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Seminar: Change Management

Veränderungsprozesse im Unternehmen erfolgreich durchführen

Finger stößt einen Dominostein um.

Führungskräfte und Mitarbeiter sind immer wieder mit Veränderungen konfrontiert. Neues soll entwickelt, unterstützt und vorangebracht, Mitarbeiter sollen motiviert und sinnvoll in Veränderungsprozesse eingebunden werden. Gleichzeitig muss das Tagesgeschäft effizient weiterlaufen. Wenn das Bisherige keine Gültigkeit mehr hat und das Neue noch nicht etabliert ist, machen sich häufig Verunsicherung und nicht selten auch Unzufriedenheit breit.

Was ist in solchen Fällen zu tun? Wie begegnet man neuen Herausforderungen? Wie kommt man in angemessener Zeit zu tragfähigen Lösungen? In diesem Seminar erarbeitet ein erfahrener Trainer mit Ihnen Antworten und Strategien zu diesen zentralen Fragen.


Die Zielsetzung Ihrer Weiterbildung: Change Management

  • Sie besitzen die persönlichen, sozialen und methodischen Kompetenzen, um bei Veränderungen handlungsfähig zu bleiben und Ihr Können und Ihre Stärken bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen optimal einzubringen.
  • Zusätzlich erhalten Sie Tipps von einem Change-Management-Experten, wie Sie in Ihrer konkreten Arbeitssituation erfolgreich vorgehen können.

Die Seminar-Inhalte: Change Management

  • Einführung in den systemischen Ansatz
  • Veränderungsprozesse steuern
    • Ziele klären, vereinbaren und festlegen
    • Führen und Handeln in einem komplexen Umfeld
    • Grundsätze für die erfolgreiche Gestaltung von Veränderung
    • Phasen und Schritte in Veränderungsprozessen
    • Prinzipien und Erfolgsfaktoren, um Veränderungen voranzubringen
    • Unternehmenskultur verstehen, berücksichtigen und veränderungsorientiert beeinflussen
    • Evaluation: Fortschritte messen und das Vorgehen kontinuierlich optimieren
  • Kommunikation in Veränderungsprozessen
    • Sinn und Zweck der Veränderung vermitteln
    • Change-Kommunikation: Mit den richtigen Botschaften zur richtigen Zeit die richtigen Zielgruppen erreichen
  • Solution Focus – Der Lösungsfokussierte Ansatz
  • Organisationale Veränderungsprozesse
    • Widerständen wirkungsvoll begegnen
    • Schwierige Gespräche und Konflikte meistern
  • Workshops, Übungen und Simulationen zur Wissensvertiefung
  • Ableiten von konkreten Umsetzungen und Anwendungen in Ihrem Unternehmen
  • Voneinander lernen: Trainertipps und Diskussion zu den Arbeitssituationen der Teilnehmer

 Zielgruppe

Das Seminar richtet sich an Führungskräfte und Mitarbeiter, die Veränderungsprozesse aktiv begleiten und gestalten möchten.


Ihre Trainer zu diesem Thema (terminabhängig)

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